Новости

– Формирование цифровой образовательной среды в АГУ является одним из приоритетных направлений развития вуза. В АГУ должны присутствовать качественные онлайн-курсы, в этой связи в нашем вузе принята программа развития, в которой зафиксированы показатели по онлайн-обучению. В 2021 году 45% студентов АГУ обязательно должны в своем образовательном портфеле иметь часть курсов, которые они освоили с использованием цифровых технологий. Мы ставим задачу, чтобы каждому студенту была предоставлена возможность как минимум треть всех курсов пройти в формате онлайн-обучения. Что касается текущего года, то 2720 студентов АГУ смогут пройти онлайн-курсы, причем они могут быть самого разнообразного плана, в том числе и массовые онлайн-курсы. У нас принято положение об использовании массовых онлайн-курсов в учебном процессе АГУ, где зафиксировано право студента пройти онлайн-курс и получить на основании сертификата зачет по экзамену.

– Такого не должно быть! У нас сформирован перечень преподавателей, которые работают над цифровыми курсами? Ведь не обязательно, чтобы разработкой онлайн-курсов занимались самые наши занятые профессора, ведь эти курсы могут разрабатывать и молодые ученые, кандидаты наук, эти курсы можно разрабатывать и совместно с исследовательскими структурами. Мы должны по тематике цифрового образования работать более активно, иначе мы будем выступать подёнщиками – брать курсы у других вузов, на других платформах. А ведь онлайн-курсы можно разрабатывать не только для студентов, но и для школьников, на этих курсах мы сможем проводить и нашу профориентационную деятельность, привлекать к себе будущих абитуриентов.

– В рамках реализации программы поддержки молодых ученых было проведено совещание с Советом молодых ученых АГУ и принято коллегиальное решение о внесении изменений в эффективный контракт для данной категории лиц. Предлагается внесение семи дополнительных монетизированных показателей, выполнение которых позволит молодым ученым улучшить целевые показатели деятельности факультетов, а также получить дополнительную финансовую поддержку. Второе важное изменение коснётся всех преподавателей – для улучшения ежемесячных показателей по уровню заработной платы и снижения срока ожидания выплат в рамках системы Кейс мы предлагаем осуществлять выплаты по премированию по факту выполнения показателей и внесению показателей в систему. Это позволит производить выплаты не два раза в год, а ежемесячно.

– Среднемесячная заработная плата ППС, без учета внешних совместителей, за 2017 год составила 43 000 рублей. Лидирующие позиции по уровню заработной платы занимают следующие факультеты: биологический, юридический, социологический. На последних строчках: ФПП, ГФ, ФМиИТ, ХФ. При этом, в 2017 году произошел существенный рост заработной платы у научных сотрудников.
О том, какие меры факультеты будут применять для улучшения уровня заработной платы, отчитались О.М. Любимова, Н.И. Быков, Г.В. Пышнограй.